群众身边无小事，薪酬待遇是大事。自群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，曲靖市沾益区财政局坚决贯彻落实各级纪委监委部署，将保障全区村社干部报酬及时足额发放作为一项重要政治任务和基础性工程来抓，通过一系列扎实举措，有效激发了基层干部干事创业的热情，为乡村振兴注入了稳定动能。

资金保障有力，待遇稳步提升。沾益区财政局始终将村社干部报酬作为“保基本民生”的重要内容，予以优先保障。2025年，全区共预算村社干部人员经费4012.68万元，覆盖578名村社干部和1647名村小组干部。令人欣喜的是，通过持续落实“缩面提标”改革，今年村社干部报酬实现平均增资580元，切实提升了基层干部的获得感和幸福感。在发放节奏上，区财政局结合实际优化流程，1-5月错月发放，自6月起已全面实现按月发放，确保了薪酬支付的及时性和稳定性。截至12月11日，全区村社干部人员报酬已全额发放到位，有力保障了基层队伍的稳定运转。

创新工作方法，确保发放精准。为了将好事办好、实事办实，区财政局多措并举，打造了一套规范高效的发放体系：一是组织领导到位：局党组高度重视，年内4次专题研究报酬发放事宜，并与区委组织部、区人社局等部门协同联动，确保政策科学、决策高效。二是政策执行到位：严格依照相关文件要求核定补贴标准，并动态跟进实际情况，年内分三次进行了待遇调整，总计增资449.42万元，让基层干部共享发展成果。三是监督检查到位：建立了常态化的监督检查机制，通过自查、排查、抽查等多种方式，对发放全过程进行监管。对发现的问题坚决整改、严肃问责，确保了财政资金的规范、安全运行。

建立长效机制，巩固整治成果。集中整治的成效需要制度来巩固。区财政局不仅着眼于“当下改”，更注重“长久立”。专门制定了《关于加强村（社）干部基本报酬发放的实施意见》，从制度层面明确了发放时间、方式和监管要求，形成了“季度自查、半年抽查、年度审计”的监督闭环，为实现村社干部报酬按时、足额、准确发放提供了坚实的制度保障。

直面问题挑战，持续优化提升。在总结成绩的同时，区财政局也清醒地认识到工作中存在的一些挑战，例如部分乡镇因人员交接导致的发放延迟、村组干部流动性大带来信息核实的难度以及多部门协作中存在的监管缝隙等。下一步，区财政局将继续巩固改革成果，强化与组织、人社等部门和各乡镇（街道）的沟通协作，通过优化流程、动态更新信息、强化前置审核等方式，不断提升发放工作的精准化和智能化水平，以更强的保障、更优的服务，为全区基层治理体系和治理能力现代化贡献财政力量。